戈尔公司被投票选举为英国最适合工作的企业

参见“星期日泰晤士报”

Alastair McCall称，英国最适合工作的企业不信仰等级制度，而旗下所有职员都有一种自己就是主人翁的感觉。

戈尔(Gore)公司的Gore-Tex™外衣能够使您在暴风雨中保持干爽，他们也让自己的工人内心有一种温暖的感觉。该公司位于爱丁堡附近的利文斯顿(Livingston)，公司的400多名员工对公司非常尊重，使该公司被“星期日泰晤士报”评为本年度最适合工作的企业。我们对全英国的58,000名员工进行了有史以来最大规模的调查。在我们调查的65个问题当中，Gore公司有20多个问题都位列前三名之内，使其赢得了这个称号。

这是一个没有等级制度的组织，没有主管、经理或秘书：所有的员工都是“协作伙伴”，他们都感觉自己是公司的一部分。将近90%的人都表示他们为公司做出了有价值的贡献。

这种氛围使所有人都能够兴旺发展，GORE公司也因其鼓励平等的工作环境赢得了“Castle”奖(以已故政治家Barbara Castle爵士的名字命名)。

GORE公司之所以能够成长为“最适合工作的企业”的关键因素之一就是让工人们有一种主人翁的感觉。实现这一目标的领导力量通常来自上层，提高领导质量以及公司老板鼓励员工的能力，这是唯一一个对公司排名影响最大的因素。

这种情况在小企业中表现得最为明显，今年我们首次将小企业包括在调查范围之内。在所有企业中，小企业的职员满意度往往较高，但小企业的领导例外。

前50家企业的名单参见第39-54页的附录，共16页。

200多家大公司(和近100家小公司)参加了今年的最佳公司调查。其中，42家公司是第一次参加调查，另有23家公司的表现优于去年。

职员满意度通过8个方面进行衡量，而这些都对员工的经历有重要的影响。按照重要性由大至小排列，这些方面包括：

• 领导能力：如何评价公司老板和最高级管理人员；
• 福利：如何评价紧张、压力和工作与家庭生活之间的平衡；
• 我的经理：如何评价直接上级和日常经理；
• 我的团队：如何评价周围的同事；
• 公平交易：员工们对工资和福利的满意度如何；
• 回报：认为公司对社会的总体回报，尤其是对地方团体的回报如何；
• 我的公司：如何评价那些要求员工为自己工作的公司，以及那些与员工合作共事的公司；
• 个人成长：在工作中面临的压力和挑战有多大。

员工调查占总体排名评分的80%，剩余的20%来自对福利和就业政策的评估，包括性别平等、休假权利等各个方面。