公司信念

公司信念

公司信念和原则

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公司创始人Bill Gore为公司建立了一套信念和原则，它指导我们做出决策、开展工作以及对待他人的行为方式。我们的信念是强而有力的企业文化的基础，是连接戈尔全球同事的共同纽带。

基本信念

  • 信任个人：如果相信某个人并信任他/她，他/她就会积极地做对公司有利的事情。
  • 小团队的力量：公司网状组织结构有效发挥小团队的快速决策、集思广益和协作。
  • 同舟共济：戈尔公司的公平原则，以及着重长远和同舟共济的基本信念，构成了企业总体薪酬策略的基础。我们的成功是基于同事的知识、能力及技能，我们的回馈也是与同事的贡献成正比。因此，戈尔公司提供非常完善且极具竞争力的薪酬福利计划。
  • 着重长远：公司的投资决定以长期盈利为依据，不会为短期收益而牺牲基本信念。

 

指导原则

  • 自由：公司对自由的定义是同事之间相互鼓励，共同进步。公司相信同事有了这样的自由后，就能取得超越期望的表现。公司的理想架构是，同事努力追求公司的成功同时更好地实现自己的目标。工作有奖励、想法受鼓励、创新过程中错误是成功的铺垫。
  • 公平：戈尔公司的每个人相互之间真诚地公平相待，并公平对待供应商、客户和有业务来往的其他人。
  • 承诺：公司不分配任务，但公司的每个人都做出并履行承诺。
  • 沉水线：戈尔公司的每个人在采取可能“低于水线”并为企业带来严重损害的决定之前，每个员工都必须征询其他同事的意见。