在公司独特文化下工作

“赚钱且开心享受这一过程”

公司创始人Bill Gore曾说过：“公司的目标是赚钱且开心享受这一过程。”50 多年过去了，我们仍然坚信这一目标。

戈尔公司的公平原则，以及着重长远和同舟共济的基本信念，构成了企业总体薪酬策略的基础。因此戈尔公司的同事之间彼此都寄以厚望：开拓创新、道德诚信、作出承诺并可靠履行。我们努力工作以实现这些期望，并最终为公司的业务成功而作出贡献。同事间相互信任，彼此尊重，并相信这有助于成功。

与很多公司相比，戈尔没有那么多规矩。同事之间的关系是开放的而且不那么正式，大家努力尊重并公平对待每一个人。这种环境自然会促进社交，许多同事在戈尔交到终生的朋友。

在戈尔，公司认为工作热情十分重要。如果热爱所做的工作，您自然会专注而且动力十足。如果感到骄傲并有归属感，您会希望做任何对成功有深远影响的事。因此，在申请戈尔的工作机会时，请确定您热爱所要从事的工作。

戈尔公司的独特“网状”架构没有传统意义的老板和经理，这代表一种基于同事人际关系的无等级制度。没有分配任务的管理机构，同事靠能力成为领导，获得同事的尊重并吸引追随者。

您将负责管理自己的工作量，并对团队的其他人负责。更重要的是，只有您才能对事情作出承诺，例如一项任务，一个项目，或者一个新的职位，一旦作出承诺，就当践行。“核心承诺”是您的主要工作职责，除此之外，您可以根据兴趣、公司需要和日程安排作出其它承诺。

在戈尔公司中人际关系就是一切，同事之间的关系，与客户、供货商和供应商以及周围社区的关系。公司鼓励员工通过直接交流建立并保持长期的伙伴关系。当然，我们会使用电子邮件，但是我们发现，与他人合作时面对面会谈和电话沟通效果更好。

戈尔公司的每位同事都有一位承诺助您成功的辅导员。辅导员帮助您的成长，对您的优势和提供发展机会提出建议，帮助您与公司的其他人交流。

戈尔并不适合每个人，但可能正好是适合您的最佳工作场所。您是否......