与戈尔一起成长

职业生涯发展

个人和职业成长是工作满意度的重要组成部分。戈尔公司的信念是：每个人都有创新、解决问题、进行判断和创意的潜力。

公司不会为同事设定既定的职业生涯规划，而是期望您在辅导员和其他同事的帮助下，找到自己可为公司做出最大贡献的方式。

我们还期望您展示才能，作出贡献，并通过成为某个专业领域的专家来增加“深度”，或通过承担更大的责任来增加“宽度”。职业生涯的深度和宽度会因技能、激情和存在的机会而不尽相同。

每个同事的历程都是动态的，可能会随时间而变化。但关键是公司的信念，我们在发展道路上应相互鼓励，相互帮助，以获得成功并提高贡献能力，最终使公司获得成功。

个人和职业成长是工作满意度的重要组成部分。戈尔公司的信念是：每个人都有创新、解决问题、进行判断和创意的潜力。
不论您是装配工、工程师、行政助理还是团队领导，这一信念都是正确的。戈尔的“自由”原则保证，公司鼓励您成长并充分发挥潜力。

戈尔重视不断设法增长技能、知识和能力的同事，并为个人和职业发展提供各种机会。每个同事负责制定与其兴趣和公司需要一致的发展计划，辅导员将协助您找到您的“最佳位置”——技能、激情与公司的需求的交点。

公司内部的学习和发展团队举办很多研讨会，主题包括交流、计算机技能、领导能力、项目管理、销售培训、安全和技术等方面。尽管这些可促进发展，公司坚持认为，同事发展的最佳方式是尝试新挑战。