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薪酬

公司目标：对内公平与对外有竞争力

公司的公平指导原则以及着重长远和同舟共济的基本信念，构成了公司总体薪酬策略的基础。

公司在薪酬制度上，尽力做到对内公平与对外有竞争力。戈尔公司与根据一两个人的评估或上级主管个人的意见决定同事工资的公司不同，让众多同事都参与到这一评估过程之中。为了确保每个人都能获得公平的薪酬，公司要求同事每年都按照对公司贡献的大小进行团队成员排名。除数字排名之外，公司还要求在名单中说明排名的理由，以及同事特别的优势和可能需要改进的地方。

同样重要的是，公司还广泛参加薪酬标准调查，确保同事的工资具有竞争力。公司每年都将不同职能与职责同事的薪酬与其它公司的同类人员进行比较。

公司致力于实现长期、可持续性的业务发展，我们坚信“同舟共济”的共同目标。公司按同事对戈尔的总体贡献来确定薪酬。