福利

福利是戈尔公司对同事的价值认可

公平、着重长远和同舟共济的基本信念，是构成公司薪金策略的基础。

公司成功是基于同事的能力和创造力，因此公司提供和设计的福利反映了对同事贡献的肯定。戈尔提供有竞争力的综合福利。

同事的具体福利可能会因区域而不尽相同，关于这点在面试过程中会更详细地介绍。

戈尔的全球福利方案包括

同事持股计划/戈尔员工参与信托资产：ASOP/GAPT 是全球福利平台的核心。ASOP/GAPT 在建立长期财物安全的同时，为同事提供公司的业主权益，使所有同事通过获得持有权，有机会参与和分享公司的成长。
医疗和福利：戈尔在全球为同事提供一系列医疗保健福利，有些地区包括医保和牙科计划。
收入替代：为同事及其家庭提供寿险及长期残疾保险。
平衡工作和家庭生活：尔的许多福利和服务，有助于同事平衡工作和家庭不的需求。
职业和个人发展：请参见 “成长和发展”，了解戈尔公司如何鼓励同事在帮助公司取得成功的同时，发现最符合自己兴趣的道路。