薪酬

与那些以一两个人的评价或上级主管个人的意见为基础决定员工工资的公司不同，戈尔(Gore)公司让众多同事都参与到这一过程之中。我们的目标：内部公平与外部竞争。

为了确保每个人都能获得公平的薪酬，我们要求同事每年都要按照对公司贡献的多少为团队成员排名。除数字排名之外,我们还要求说明排名背后的原因,以及名单中同事特别的优点和可能需要改进的地方。

同样重要的是，我们还参考广泛的薪酬调研以确保我们同事的工资具有竞争力。我们每年都把担任不同职能与角色的同事的薪酬与其他公司的同类人员进行比较。