多元化

多样性的文化

我们的文化欢迎不同的观点和来自不同环境与背景的人们。我们独特的“格栅”组织及核心原则是参与、交流和创造性的催化剂。

“是我们的同事使GORE区别于其他公司,是我们的同事为我们的成长提供了动力。他们的知识、专业技术、才干、创造性与努力工作是生产出独特的、有价值的、高利润产品的基础。因此，吸引、培养、激励，保留最好的人才是我们成功的关键所在。”
Chuck Carroll，戈尔(Gore)公司总裁

“人们--及其才干、能力和经验的独特性是区分好公司与伟大公司的竞争优势的源泉。如果我们不能鼓励每个人都以其本来面目全身心投入工作之中，我们就既欺骗了公司也欺骗了人们。”
Pat Oceanic，多样性特别工作组冠军

多样性实践

为了继续成为领先的技术公司和“全美100家最适合工作的地方”之一，我们需要来自各个方面的出色人才。为此，我们主要通过以下方法招聘和保留最好的人才：

• 同事人际网络
• 招聘策略
• 多样性意识训练
• 多样性与工作/生活福利

协作伙伴网络

这些自发组织的团体推动建立联系、发展、教育和超越最初的设想。到目前为止，我们已经启动的“商业网络”包括：

• 非裔美国人
• 亚洲人
• 妇女
• 年轻的工程师

人员补充战略

为了招聘到最好、最聪明的协作伙伴并为我们的多样性提供支持，我们已经与主要的、多个特定目标人才市场、组织和猎头公司结成了合作伙伴关系，并在多种刊物和互联网站刊登了广告

多样性意识

我们为所有协作伙伴提供资源，使他们能够有机会在GORE公司成长并从事具有挑战性、有回报的工作。举例如下：

• 学习我们的文化和价值观的培训
• Sponsor帮助他们成长和发展
• 与多样性有关的发展计划

多样性与工作/生活福利

因为我们的协作伙伴是我们最有价值的资产，我们努力提供工具和资源实现灵活性，保持工作/生活需要的平衡。我们的选择包括：

• 学费报销
• 儿童保育资源和推荐项目
• 收养援助
• 家庭伴侣福利
• 灵活的工作时间