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多元化
多样性的文化
我们的文化欢迎不同的观点和来自不同环境与背景的人们。我们独特的“格栅”组织及核心原则是参与、交流和创造性的催化剂。
“是我们的同事使GORE区别于其他公司,是我们的同事为我们的成长提供了动力。他们的知识、专业技术、才干、创造性与努力工作是生产出独特的、有价值的、高利润产品的基础。因此,吸引、培养、激励,保留最好的人才是我们成功的关键所在。”
Chuck Carroll,戈尔(Gore)公司总裁
“人们--及其才干、能力和经验的独特性是区分好公司与伟大公司的竞争优势的源泉。如果我们不能鼓励每个人都以其本来面目全身心投入工作之中,我们就既欺骗了公司也欺骗了人们。”
Pat Oceanic,多样性特别工作组冠军
多样性实践
为了继续成为领先的技术公司和“全美100家最适合工作的地方”之一,我们需要来自各个方面的出色人才。为此,我们主要通过以下方法招聘和保留最好的人才:
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同事人际网络
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招聘策略
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多样性意识训练
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多样性与工作/生活福利
协作伙伴网络
这些自发组织的团体推动建立联系、发展、教育和超越最初的设想。到目前为止,我们已经启动的“商业网络”包括:
人员补充战略
为了招聘到最好、最聪明的协作伙伴并为我们的多样性提供支持,我们已经与主要的、多个特定目标人才市场、组织和猎头公司结成了合作伙伴关系,并在多种刊物和互联网站刊登了广告
多样性意识
我们为所有协作伙伴提供资源,使他们能够有机会在GORE公司成长并从事具有挑战性、有回报的工作。举例如下:
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学习我们的文化和价值观的培训
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Sponsor帮助他们成长和发展
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与多样性有关的发展计划
多样性与工作/生活福利
因为我们的协作伙伴是我们最有价值的资产,我们努力提供工具和资源实现灵活性,保持工作/生活需要的平衡。我们的选择包括:
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学费报销
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儿童保育资源和推荐项目
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收养援助
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家庭伴侣福利
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灵活的工作时间
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