我们的文化欢迎不同的观点和来自不同环境与背景的人。我们独特的“网状”组织架构及核心原则是促进参与、交流和创造性的催化剂。是我们的同事使戈尔区别于其他公司,是我们的同事为我们的成长提供了动力。他们的知识、专业技术、才干、创造性与努力工作让我们能够生产出独特的、有价值的、高利润产品。因此，吸引、培养、激励，保留最好的人才是我们成功的关键所在。
 

戈尔的企业文化欢迎持有不同观点、来自不同环境和背景的人才。我们平等的网状架构与核心原则，是促进参与、交流与创新的催化剂。我们的同事使戈尔公司在众多企业中脱颖而出，并为企业的不断发展提供动力。他们的知识、技术、创造力和勤奋造就了我们独特而宝贵的高利润产品。因此，我们要追求成功，就要吸引、培养、激励和保留最优秀的人才。

多样性措施

戈尔是一家技术领先的公司，并且长期被评为 “美国100家最佳职场”之一，为了保持我们的领先地位，我们欢迎各个领域的优秀人才。为此，我们主要凭借以下几点来招聘及留住优秀人才：

• 同事人际网络
• 招聘策略
• 多样性意识培训
• 多样性及工作／生活福利

同事人际网络

活动团队由同事自发组织，能够推动沟通、发展、教育和援助精神。目前美国地区设有多个团队，为非洲裔美国人、亚裔、拉美裔、同性恋、印第安人、生理缺陷者、老兵和女性同事给予支持。另外，白人支持多样性组织亦同样表现活跃。

招聘策略

为聘用最优秀人才，同时保持公司的多元文化特点，我们已与各重点院校结成合作伙伴，并瞄准专业人才市场与猎头公司，还在多种出版物及互联网站刊登招聘广告。

多样性意识

我们为所有同事提供资源，使他们能够实现个人发展，开展既具挑战性又充实的职业生涯，例如：

• 关于戈尔文化与价值观的培训
• 协助同事成长发展的导师
• 与多样性有关的发展计划

多样性与工作／生活福利

我们将同事视为公司最宝贵的资产，尽全力为其提供各种资源，帮助他们实现工作与生活的平衡，包括：

• 内部培训、继续教育和外部教育
• 育儿资源与推介项目
• 收养援助
• 家庭伴侣福利
• 灵活的工作时间