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多元化

Diversity

我们的文化欢迎不同的观点和来自不同环境与背景的人。我们独特的“网状”组织架构及核心原则是促进参与、交流和创造性的催化剂。是我们的同事使戈尔区别于其他公司,是我们的同事为我们的成长提供了动力。他们的知识、专业技术、才干、创造性与努力工作让我们能够生产出独特的、有价值的、高利润产品。因此，吸引、培养、激励，保留最好的人才是我们成功的关键所在。

多样性的实践

为了持续成为领先的技术公司和“美国100家最佳工作场所”之一，我们需要来自各个方面的出色人才。为此，我们主要通过以下方法招聘和保留最好的人才：

同事人际网络
招聘策略
多元化意识训练
多元化与工作/生活福利

同事人际网络

这些由同事自发组织的团体，能够推动沟通、发展、教育和援助精神。到目前为止，公司内已经成立的“商业人际网络”包括：

ABAN:African American Business Network 非裔美国人商业网络
ABN: Asian Business Network 亚裔商业网络
LHBN: Latino/Hispano Business Network 拉丁/西班牙裔商业网络
GFLAG: Gore Friends of Lesbians and Gays 戈尔同性恋友人
GROW: Gore Reaching Out to Women 戈尔妇女援助
WMSD: White Men Supporting Diversity 白人支持多元化组织

招聘策略

为了招聘到最好、最有能力的同事，并实践我们的多元化承诺，我们已经与各大重要大学、专业人才市场、组织和猎头公司结成了合作伙伴关系，并在多种出版物和互联网站刊登了广告。

多元化意识

戈尔公司为所有同事提供资源，使他们能够有机成长并从事具有挑战性、有回报的工作。举例如下：

学习我们的文化和价值观的培训
Sponsor帮助他们成长和发展
与多元化有关的发展计划

多元化与工作/生活福利

因为同事是我们最有价值的资产，我们努力提供各种工具和资源，协助他们灵活地保持工作/生活所需的平衡。我们的选择包括：

内部培训、继续教育和外部教育
儿童保育资源和推荐项目
收养援助
家庭伴侣福利
灵活的工作时间