보상

한 두 명의 평가 또는 상급자의 의견만으로 직원의 대우를 결정하는 다른 기업들과는 달리, Gore는 다수의 동료 평가 방식을 채택하고 있습니다. 내부적으로는 직원 복지와 외부적인 경쟁력 강화가 바로 우리의 목표입니다.

모든 동료들이 공정하게 보수를 받을 수 있도록, Gore에서는 동료들이 회사에 대한 기여도에 따라 매년 팀원을 평가하도록 합니다. 이러한 순위 외에도, 순위 평가의 근거 및 해당 동료들의 특징 또는 잠재적 개선 분야에 대한 의견을 듣습니다.

그에 못지 않게 중요한 것으로, Gore는 폭넓은 벤치마킹을 통해 직원 대우가 타사에 뒤지지 않도록 만전을 기하고 있습니다. 매년 Gore는 동료들의 다양한 기능과 역할에 대한 보수를 타기업 직원들의 보수와 비교합니다.