다양성
Diversity
다양성의 문화
Gore는 다양한 시각, 다양한 환경과 배경을 지닌 인재를 환영합니다. 잘 짜여진 독특한 조직 구조와 주요 원칙은 참여, 의사 소통, 독창성의 기반이 됩니다.
'우리 동료들은 Gore를 다른 기업과 차별화시키는 요인이며, 기업 성장의 바탕이 됩니다. 이들의 지식, 전문적 기술, 능력, 창의성, 근면을 바탕으로 독특하고 가치있으며 수익성 높은 제품이 생산됩니다. 인재의 발탁, 양성, 지원 및 보유가 우리 기업의 성공을 좌우하는 이유가 바로 여기에 있습니다.'
Chuck Carroll, W. L. Gore & Associates 사장
'인재, 그리고 이들이 가진 고유의 능력, 기술과 경험이 대기업과 우수기업을 구분하는 경쟁우위의 원천입니다. 모든 직원들이 직장에서 진정 최선을 다할 수 있는 동기를 부여할 수 없다면 회사는 곧 인재를 잃게 될 것입니다.'
Pat Oceanic, 다양성 태스크포스 챔피언
다양성의 실천
기술 선도 기업 및 “미국 내 일하고 싶은 100대 기업”으로서의 명성을 유지하기 위해서 우리 기업은 각 분야의 인재를 필요로 합니다. 이를 위해, Gore는 다음과 같이 인재의 발탁 및 보유에 주력하고 있습니다.
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동료 네트워크
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채용 전략
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다양성 인식 교육
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다양성 및 근로/생활 수당
동료 네트워크
자발적으로 조직된 이 그룹은 네트워킹, 개발, 교육 및 복지 프로그램을 지향합니다. 다음 “비즈니스 네트워크”는 우리 회사가 지금까지 추진해온 네트워크입니다.
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아프리카계 미국인
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아시아인
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여성
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젊은 엔지니어
채용 전략
인재를 채용하고 다양성에 대한 회사의 헌신적인 노력을 지원하기 위해 Gore는 주요 대학들과의 제휴, 특정 취업 박람회, 관련 단체 및 인재 스카우트 회사로부터 정보의 수집, 다양한 간행물 및 인터넷 사이트 광고를 실시하고 있습니다.
다양성 인식
Gore에서는 다음과 같이 회사와 함께 성장하고, 회사에서 성공할 기회와 자원을 모든 동료들에게 제공하고 있습니다.
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기업의 문화 및 가치에 관한 예비 교육
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동료들의 성장과 발전을 지원하는 스폰서
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다양성 관련 개발 프로그램
다양성 및 근로/생활 수당
우리 동료들은 회사의 가장 귀중한 인재이기 때문에 Gore는 근로/생활 요건의 균형을 맞출 수 있도록 수단과 자원을 제공하고 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
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수업료 보상
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육아 지원 및 위탁 프로그램
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양자 결연 지원
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가정 파트너 수당
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탄력적 근로 시간제