In der heutigen Welt wachsen Beruf und Privatleben immer mehr zusammen und beeinflussen sich gegenseitig. Diese Entwicklung fordert jeden Associate heraus, die diversen Aktivitäten von Arbeit, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
Unter „Work Life Balance“ fallen bei Gore alle Aspekte unserer Unternehmenskultur, die unsere Associates unterstützen, ein ausgewogenes Verhältnis von persönlichen Belangen und der individuellen Arbeitswelt zu finden.
Unser „Work-Life-Balance“ Programm ist eine Initiative von Associates für Associates. Das breite Angebot an Möglichkeiten wird immer intensiver an unseren deutschen Standorten genutzt und steht für den Erfolg einer Unternehmenskultur, die in jeder Hinsicht gelebt wird.
Unsere Arbeitszeitmodelle funktionieren auf der Basis von eigenverantwortlicher Zeiteinteilung - ohne Kontrollsysteme – und sind zu Eckpfeilern unserer Kultur geworden. Bei Gore wird erwartet, dass Associates ihre Aufgaben weitgehend selbstständig erledigen und ihre Kompetenzen innerhalb des Teams und in der Kette der Arbeitprozesse selbst gestalten und verantworten. Flexibilität und unternehmerisches Handeln sind gefragt – mit der Orientierung an externen wie internen Kunden.
Nach der Devise „Vorbeugen ist besser als heilen“ haben unsere Associates verschiedene Aktionen ins Leben gerufen, die ihr körperliches und seelisches Wohlbefinden fördern. Dazu zählen Maßnahmen wie Bewegungspausen, Rückenschulen und eine Reihe von Entspannungsübungen, die zur Stärkung der Selbstheilungskräfte beitragen. Auch Yoga, Qi-Gong, Tanzen - und eine Theatergruppe – gehören zu weiteren Angeboten.
Selbstverständlich gehören bei einem Unternehmen wie Gore, das weltweit für seine GORE-TEX® Produkte für Outdoor-Fans und Menschen mit aktivem Lebensstil bekannt ist, auch Angebote mit sportlichem Charakter zu den Freizeitaktivitäten. Wer in dieser Richtung etwas ausprobieren will, kann wählen zwischen Badminton, Body Tuning, Fitness, Fußball, Inline-Skating, Jogging, Klettern, Mountainbiking, Pilates, Tennis, Taekwon-Do und Yoga.
Die meisten Werke haben einen Bereich mit Duschen und Umkleideräumen, einige verfügen auch über Sporträume, die für verschiedene Aktivitäten genützt werden können.
Eines haben alle Aktivitäten bei Gore gemeinsam – ob man sich sportlich bewegt, bei Entspannungsübungen die Seele baumeln lässt oder in der Gruppe ein Theaterstück übt: Sie heben das Wohlgefühl und fördern dabei den Teamgeist der Associates.
Die unterschiedlichen Anforderungen von Familie und Arbeit angemessen anzugleichen, ist heute für Eltern anspruchsvoller denn je. Deshalb haben wir Initiativen gestartet, die Privates und Berufliches leichter unter einen Hut bringen lassen.
Dazu zählt die Kleinstkindbetreuung für Kinder im Alter von 0 bis 3 Jahren in Kooperation mit Einrichtungen in den Gemeinden von Putzbrunn und Feldkirchen-Westerham. - Und für ältere Sprösslinge gibt es während der Urlaubszeit die Möglichkeit, Abenteuer in Feriencamps zu erleben.
Soziales Engagement ist ein wichtiges Element unserer Work-Life-Balance und folgt der Idee - „das Engagement der Firma folgt dem Engagement der Associates“ - Gore nimmt die soziale Verantwortung, die seine Mitarbeiter demonstrieren, sehr ernst und fördert die gesellschaftspolitischen Initiativen seiner Associates in Form von Geldspenden für die jeweiligen Einrichtungen und gemeinnützigen Vereine, die sie unterstützen.
Viele Associates engagieren sich in ihrer Freizeit als ehrenamtliche Helfer und sind aktiv bei der Jugendarbeit im Sportverein, beim Einsatz für bedürftige Menschen, behinderte Kinder oder in Hilfs- und Rettungsdiensten wie der Feuerwehr.
Wichtig bei allen Aktivitäten, die von Gore unterstützt werden, ist es, dass die Initiative von den Associates selbst ausgeht: Jemand hat eine Idee, sammelt ein paar Gleichgesinnte und kümmert sich um die Umsetzung. Letztendlich nichts anderes als das, was in unserer Kultur unter den Leitzsätzen von „Freiheit“ und „Selbstverpflichtung“ tagtäglich praktiziert wird.