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Unsere Unternehmenskultur
Unser Firmengründer Gore sagte einmal: "Ziel des Unternehmens ist es, Geld zu verdienen und dabei Spaß zu haben." Daran glauben wir immer noch – mehr als 50 Jahre später.
Da wir alle durch die “Mitarbeiter-Aktien-Beteiligung“ Teilhaber des Unternehmens sind, erwarten wir Associates viel von einander: Innovation und Kreativität; ethisches Handeln und Integrität; Selbstverpflichtung zu Aufgaben, an die wir uns dann konsequent halten. Wir arbeiten kontinuierlich dara, diese Erwartungen zu erfüllen, um erfolgreich zu sein.
Bei Gore geht es viel informeller zu als bei anderen Unternehmen. Der Umgang der Associates untereinander ist offen und locker, es ist uns wichtig, Erfolge zu feiern. Wir sind sehr bemüht, uns gegenseitig mit Respekt und Fairness zu behandeln. Ein solches Arbeitsklima fördert natürlich die Kommunikation und ein freundschaftliches Verhältnis zu einander – auch über die Arbeit hinaus.
Mit Herzblut dabei sein
Bei Gore halten wir es für wichtig, ein Tätigkeitsfeld zu haben, das uns leidenschaftlich interessiert. Wenn man mit Herzblut an etwas arbeitet, ist man automatisch hoch motiviert und besonders fokussiert. Hat man die Chance, großen Einfluss auf seine Arbeit zu nehmen, motiviert dies umso mehr, Dinge zu bewegen, Erfolg zu haben und auf das Ergebnis stolz zu sein. Wenn Sie sich also auf eine Stelle bei Gore bewerben wollen, sollten Sie unbedingt Leidenschaft für Ihr Aufgabengebiet mitbringen.
Die “Lattice”-Struktur und Selbstverantwortung des Einzelnen
Gores einzigartige "Lattice"- Organisationsstruktur – ein flache Hierarchie, die auf einem eng vernetzten, gitterähnlichen System von Verbindungen zwischen den Associates beruht – kommt ohne Chefs und Manager im herkömmlichen Sinn aus. Es gibt keine klassische, fest gelegte Rangordnung; vielmehr übernimmt man eine Führungsrolle, nachdem man sich aufgrund seiner fachlichen sowie sozialen Kompetenz den Respekt seiner Kollegen verdient hat und dadurch mit der Unterstützung des Teams rechnen kann.
Bei uns werden Sie in eigener Verantwortung und in Absprache mit dem Team ihre Arbeit organisieren. Wichtiger noch: nur Sie allein bestimmen, wozu Sie sich verpflichten wollen (dieses so genannte “Commitment” kann beispielsweise eine Aufgabe, ein Projekt oder auch eine neue Rolle sein) – aber sobald Sie sich entschieden haben, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich an diese Selbstverpflichtung halten und sie erfüllen. Ein "Haupt-Commitment" wird dann Ihr primäres Tätigkeitsfeld sein. Sie werden sich darauf konzentrieren müssen, können aber auch zusätzliche Commitments annehmen – je nach Ihrer Interessenslage, den Anforderungen des Unternehmens und Ihrer Verfügbarkeit.
Zwischenmenschliche Beziehungen und direkte Kommunikation
Bei Gore sind zwischenmenschliche Beziehungen alles – ob zu Kollegen, Kunden, Verkäufern, Lieferanten oder den Gemeinden vor Ort. Wir unterstützen die Bildung und Pflege langfristiger Beziehungen, indem wir direkte Kommunikationswege fördern. Natürlich benützen wir alle Email, aber wir bevorzugen trotzdem “face-to-face”-Besprechungen und Telefongespräche, wenn es darum geht, mit unseren Mitmenschen eng zusammen zu arbeiten.
Sponsorship
Jedem Associate steht ein Sponsor zur Seite. Dieser soll dem Sponsee helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen und den richtigen Platz in der Firma zu finden. Er wird mit ihnen über ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen, konstruktives Feedback geben sowie dabei unterstützen, sich bestmöglich in der Organisation mit anderen zu vernetzen und weiterzuentwickeln.
Erfahren Sie mehr
Lesen Sie die Erfolgsgeschichten von Associates, um mehr über unsere Firmenkultur zu erfahren - und auch darüber, wie die Kultur sich auf die alltägliche Praxis auswirkt.