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Unsere Prinzipien

Unser Firmengründer Bill Gore baute das Unternehmen auf einem Fundament von Grundüberzeugungen und Leitsätzen auf, die heute noch Maßstäbe dafür setzen, wie wir unsere Arbeit gestalten, Entscheidungen treffen und miteinander umgehen. Diese Grundwerte sind die Basis unserer starken Unternehmenskultur, die Associates in der ganzen Welt miteinander verbindet.

Unsere Grundüberzeugungen

Vertrauen in den Einzelnen:
Wenn man Vertrauen in jeden einzelnen Associate hat und an ihn glaubt, wird jeder motiviert sein, das Richtige für das Unternehmen zu tun.
Die Power kleiner Teams:
Unsere dicht vernetzte, gitterähnliche „Lattice“-Organisation fördert schnelle Entscheidungsprozesse, unterschiedliche Perspektiven und die enge Zusammenarbeit kleiner Teams.
Alle im selben Boot:
Alle Associates sind Teilhaber des Unternehmens durch den “Associate Stock Ownership Plan“. Dies ermöglicht uns, nicht nur an den Risiken und Gewinnen der Firma teilzuhaben, sondern gibt uns den zusätzlichen Anreiz, dem langfristigen Erfolg des Unternehmens verpflichtet zu bleiben. Das bestärkt uns in dem Gefühl, dass alle an einem Strang ziehen und untermauert unsere Grundüberzeugung, dass unsere Entscheidungen immer dem Allgemeinwohl des Unternehmens zu dienen haben.
Langfristige Sicht:
Unsere Entscheidungen über Investitionen orientieren sich an langfristigen Renditen. Unsere Grundüberzeugungen sollen nicht dem Streben nach kurzfristigem Gewinn geopfert werden.

Unsere Leitsätze

Freedom:
Die Organisation des Unternehmens ist so konzipiert, dass jeder Associate möglichst frei nach seinen Stärken arbeitet und seine selbst bestimmten Ziele am besten erreicht, indem er seine Leistungen voll auf den Erfolg der Firma ausrichtet; Handeln ist gefragt, Ideen werden hoch eingeschätzt und Fehler akzeptiert als Teil des kreativen Prozesses. Unter Freiheit verstehen wir Freiräume, die es uns ermöglichen, uns gegenseitig anzuspornen, damit wir in Wissen, Kompetenz, Verantwortungsbereich und Aktivitäten über uns hinaus wachsen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Associates die an sie gestellten Erwartungen übertreffen werden, wenn sie die Freiheit genießen dürfen, dies zu tun.
Fairness:
Jeder bei Gore ist ernsthaft bemüht, sich fair zu verhalten, ob im Umgang mit Kollegen, Lieferanten, Kunden oder allen anderen, mit denen wir geschäftlich zu tun haben.
Commitment:
Uns werden keine Aufgaben zugeteilt; vielmehr verpflichten wir uns selbst, Aufgaben zu übernehmen, an die wir uns dann konsequent halten.
Waterline:
Jeder Associate bei Gore sucht Rat bei Kollegen, bevor er etwas unternimmt, was "unter die Wasserlinie" zu geraten droht – und dadurch dem Unternehmen ernsthaften Schaden zufügen könnte.