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Unser Ansehen
Seit mehr als 50 Jahren genießt Gore weltweit hohes Ansehen als Produkt-, Industrie- und Technologieführer. Als stabiles Unternehmen in Privatbesitz vertraut Gore grundsätzlich auf die langfristige Sicht der Dinge und investiert lieber in die Zukunft, als auf kurzfristige Renditen zu setzen. Der Erfolg ist das Ergebnis einer einzigartigen Firmenkultur, die Mitarbeiter dazu inspiriert, die Welt der Technologie zu erforschen, zu entdecken und erfinderisch zu werden.
Gore setzt hohe Maßstäbe sowohl für seine Produkte als auch für seine betrieblichen Aktivitäten. Das Unternehmen ist bekannt in der Branche für seine Produkt-Integrität und sein ethisches Handeln im Umgang mit Kunden, Lieferanten und den Gemeinden vor Ort, mit denen es geschäftlich zusammen arbeitet. Die Gore-Tradition von Produkt-Zuverlässigkeit und -Integrität ist auf das gleiche Prinzip von Fairness zurück zu führen, das fest in die Unternehmenskultur eingebettet ist.
Hier finden Sie Beispiele von der Anerkennung, die dem Unternehmen Gore zuteil wurde:
- Seit Jahren nimmt Gore in Europa an "Beste Arbeitgeber" Wettbewerben teil und platzierte sich 2010 in Deutschland, Frankreich, Italien, Schweden und UK jeweils unter den Top 7 Unternehmen. Gore Deutschland wurde außerdem mit dem Diversity Sonderpreis ausgezeichnet.
- Gore zählt zur Liste der Top 50 der "innovativsten Unternehmen der Welt" im Fast Company Magazine
- Die US-Zeitschrift FORTUNE wählt zum 13. Mal hinter einander das Unternehmen Gore zu einem der "100 besten Arbeitgeber" in den U.S.A.
Business- und Management-Experten untersuchen häufig die Firmenskultur von Gore und verwenden ihre Studien als Beispiel für ein erfolgreiches und innovatives Unternehmen:
- Peter Skarzynski und Rowan Gibson, Innovation to the Core, Harvard Business Press, 2008
- Alan Deutschman, Change or Die: The Three Keys to Change at Work and in Life, Regan Books, 2007
- Gary Hamel, The Future of Management, Harvard Business Press, 2007
- R. Keith Sawyer, Group Genius: The Creative Power of Collaboration, Basic Books, 2007
- Jim Collins, Good to Great: Why Some Companies Make the Leap... And Others Don't, Harper Collins, 2001
- brand Eins 11/ 2009 : Schwerpunkt Denken