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Was wir bieten
Die Einbindung unserer Auszubildenden ins Geschäftsgeschehen halten wir für besonders wichtig. Denn während wir von Ihren frischen Kenntnissen neue Perspektiven gewinnen, profitieren Sie von der Anerkennung bei Gore als voll integrierter, geschätzter Mitarbeiter – vor allem, wenn Sie engagiert und pro-aktiv die Herausforderungen annehmen und keine Scheu haben, eigene Ideen einzubringen. Unser Focus liegt ganz klar darauf, Sie mit den internen Prozessen vertraut zu machen. Nach einer Orientierungsveranstaltung, bei der alle neuen Mitarbeiter verschiedenster Funktionen teilnehmen, runden Seminare zu Kommunikation, Korrespondenz, IT sowie ein regelmäßiger Englischkurs das Ausbildungsprogramm ab. Jedem Associate steht ein Sponsor zur Seite. Dieser soll dem Sponsee helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen und den richtigen Platz in der Firma zu finden. Er wird mit ihnen über ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen, konstruktives Feedback geben sowie dabei unterstützen, sich bestmöglich in der Organisation mit anderen zu vernetzen und weiterzuentwickeln.
Unsere Auszubildenden erhalten zahlreiche Sozialleistungen wie Kantinen- und Fahrtkostenzuschuss, Jahresgratifikation, Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen und Erfolgsbeteiligung. Gore bildet bedarfsgerecht aus und orientiert sich bei der Bezahlung am IG Metall Tarifvertrag. Selbstverständlich stellen wir unseren Auszubildenden alle relevanten Betriebsmittel wie auch einen eigenen Laptop zur Verfügung.