Was wir bieten
Bei Gore haben Sie die Chance, Ihre Fachkenntnisse und Fähigkeiten zu erweitern, Ihre innovativen Ideen ans Licht zu bringen, etwas zu bewegen – und vielleicht sogar Ihr Leben zu verändern.
Wir haben bei Gore eine Verpflichtung gegenüber unseren Mitarbeitern, die über die reine Zahlung eines Gehalts hinaus geht. Unsere Zusatzleistungen sowie vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung spiegeln die Wertschätzung gegenüber den Associates wider – und basieren auf unseren Grundüberzeugungen Fairness, langfristiger Sicht und des Prinzips „wir sitzen alle in einem Boot“.
Der Mitarbeiter-Aktien-Beteiligungs-Plan bildet das Herzstück unseres globalen Zusatzleistungs-Programms. Die Mitarbeiter-Aktien-Beteiligung macht jeden Mitarbeiter durch die Beteiligung über Firmenaktien zum Miteigentümer (Associate) des Unternehmens, trägt so zur finanziellen Absicherung im Ruhestand bei und ermöglicht allen Mitarbeitern, am Wachstum der Firma teil zu haben. Desweiteren bietet Gore einen Pensionsplan, Gewinnbeteiligung sowie diverse Versicherungspakete. Außerdem legt Gore sehr viel Wert auf einen guten Ausgleich zwischen den wachsenden Anforderungen von Beruf und Familie beitragen.
Spezifische Zusatzleistungen für Associates können jedoch von Land zu Land unterschiedlich sein und werden während eines Vorstellungsgesprächs im Einzelnen erläutert.
Vergütung
Im Gegensatz zu anderen Firmen, die ihre Mitarbeiter danach entlohnen, wie ein oder zwei Kollegen sie bewerten – beziehungsweise wie ein einziger Vorgesetzter sie beurteilt – zieht Gore eine ganze Reihe von Associates in den Prozess mit ein. Um sicher zu stellen, dass jeder fair bezahlt wird, bitten wir jedes Jahr die Associates, eine Rangordnung über ihre Teammitglieder aufzustellen, in der sie nach ihrem Beitrag zum Unternehmen bewertet werden. Zusätzlich zu diesem numerischen Ranking fragen wir die Associates nach deren Begründung für ihre jeweilige Bewertung sowie nach Kommentaren über die Stärken und ausbaufähigen Eigenschaften der Mitarbeiter, die auf Ihrer Befragungsliste stehen.
Ebenfalls wichtig: Wir sorgen durch einen gründlichen Benchmarkingprozess dafür, dass unsere Vergütung konkurrenzfähig ist und bleibt. Jedes Jahr vergleichen wir die Entlohnung von Gore-Associates in verschieden Positionen und Rollen mit der ihres Gegenübers in anderen Unternehmen.
Wachstum und Entwicklung
Bei Gore gibt es keine vorgefertigten Karrierepfade oder Rollen. Stattdessen erwarten wir, dass Sie Ihren eigenen Weg finden werden. Jeder Associate ist selbst für seinen Entwicklungs-Plan verantwortlich, in dem seine persönlichen Interessen den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden. Jedem Associate steht ein Sponsor zur Seite. Dieser soll dem Sponsee helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen und den richtigen Platz in der Firma zu finden. Er wird mit ihnen über ihre Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten sprechen, konstruktives Feedback geben sowie dabei unterstützen, sich bestmöglich in der Organisation mit anderen zu vernetzen und weiterzuentwickeln.
Darüber hinaus wird erwartet, dass Sie spezifische Kompetenzen entwickeln. Sie entscheiden, ob Sie diese Kenntnisse vertiefen, um Experte auf diesem Gebiet zu werden oder Ihre Erfahrungen auf andere Gebiete ausweiten, um zusätzliche Verantwortungsbereiche zu übernehmen. Ihrer Karriere wird letztendlich von Ihren Fähigkeiten, Ihrer Leidenschaft und den gegebenen Möglichkeiten abhängen. Jeder Associate durchläuft eine dynamische Entwicklung bei Gore. Dabei kann es sein, dass man im Laufe der Zeit eine andere Richtung einschlägt als den ursprünglich geplanten Weg.
Selbstverständlich bieten wir eine Reihe von internen und externen Seminaren für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Weltweit bekommen alle neuen Associates verschiedenster Funktionen die Möglichkeit unsere mehrtägige Orientierungsveranstaltung zu besuchen. Dort erfahren diese mehr über unsere Philosophie, Organisation, Produkte und können erste Netzwerke aufbauen.
Work-Life-Balance