Compensation

Im Unterschied zu anderen Firmen, die das Gehalt eines Mitarbeiters auf Basis der Beurteilung durch eine oder zwei Personen – oder allein nach der Meinung eines Vorgesetzten – festlegen, sind bei Gore zahlreiche Associates an diesem Prozess beteiligt. Unser Ziel dabei ist: interne Fairness und externe Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen.

Um sicherzustellen, dass jeder eine faire Vergütung erhält, werden Associates jedes Jahr gebeten, ihre Teamkollegen in Hinsicht auf deren Beitrag zum Unternehmenserfolg zu bewerten. Neben der Einstufung in eine Rangskala regen wir dazu an, die Bewertung zu begründen und die besonderen Stärken oder potenziellen Verbesserungsbereiche der aufgeführten Associates anzugeben.

Gleichermaßen wichtig ist unsere Teilnahme an ausführlichen Benchmarking-Untersuchungen, um eine wettbewerbsfähige Vergütung sicherzustellen. Jedes Jahr vergleichen wir die Vergütung von Gore Associates in unterschiedlichen Rollen und Funktionen mit ähnlichen Positionen in anderen Firmen.